Zarząd w spółce z o.o.

Aneta Kułakowska

radca prawny

Moja praca koncentruje się wokół doradztwa spółkom kapitałowym w bieżącej działalności oraz przedsiębiorcom prowadzącym działalność również w innych formach prawnych.
[Więcej >>>]

Sklep z ebookami

Wzór uchwały o wynagrodzeniu członka zarządu

Aneta Kułakowska26 sierpnia 201852 komentarze

W jednym z ostatnich wpisów opowiedziałam Wam o wynagrodzeniu członka zarządu na podstawie uchwały. Okazuje się jednak, że przydałby się Wam również prosty przykładowy Wzór uchwały o wynagrodzeniu członka zarządu.

Jak już wspominałam w poprzednim wpisie, powołanie uchwałą do zarządu powoduje, że nie musi być zawierana żadna umowa z członkiem zarządu, na podstawie której ustalany byłby zakres czynności oraz wynagrodzenie. Poprzez powołanie do zarządu powstaje stosunek organizacyjny uregulowany w k.s.h. W uchwale o powołaniu lub oddzielnej uchwale ustalającej wynagrodzenie dla członka zarządu, wspólnicy mogą określić wysokość wynagrodzenia. Mogą też ustalić warunki jego obliczenia, a także przyznawać inne świadczenia dodatkowe związane z pełnioną funkcją. Takie wynagrodzenie ustalone uchwałą nie wymaga zawierania żadnej dodatkowej umowy pomiędzy członkiem zarządu a spółką z o.o. Wynagrodzenie członka zarządu może być zarówno stałym wynagrodzeniem miesięcznym czy innym wynagrodzeniem okresowym. Może być na przykład uzależnione od wyników finansowych spółki czy od innych wskaźników. Wspólnicy mają dowolność co do jego określenia.

Uchwała o wynagrodzeniu członka zarządu

Już wiecie, że członkom zarządu w spółce z o.o. może zostać przyznane uchwałą wynagrodzenie. Ponadto wysokość oraz zakres wynagradzania zarządu ma charakter uznaniowy, zależny od woli wspólników. Ewentualnie od innego organu lub podmiotu w zależności od spółki i zapisów jej umowy. Bez względu na to jaki organ czy podmiot dokonuje wyboru zarządu, kompetencję w zakresie ustalenia zasad wynagradzania zachowuje zgromadzenie wspólników.

W ramach ustalania zasad wynagradzania członków zarządu zgromadzenie wspólników może w szczególności ustalić maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawać członkom zarządu prawo do świadczeń dodatkowych, czy określić maksymalną wartość takich świadczeń. Uchwała taka może na przykład ustalać jedynie wynagradzanie członków zarządu bez odwoływania się do konkretnych osób z zarządu spółki. A może też ustalać wynagrodzenie dla każdego z osobna członka zarządu wskazanego z imienia i nazwiska.

Jednak w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek umowy z członkiem zarządu z tytułu funkcji pełnionej w zarządzie, to uchwała ustalająca wynagrodzenie stanowić będzie jedyną podstawę wypłaty jakiegokolwiek wynagrodzenia z tego tytułu. Zresztą zasady wynagradzania członków zarządu mogą nawet wynikać z treści umowy spółki. Jak sami widzicie, panuje spora dowolność w tym zakresie.

Wzór uchwały o wynagrodzeniu członka zarządu

Uchwałę o ustaleniu wynagrodzenia podejmują wspólnicy na zgromadzeniu wspólników. Ewentualnie w trybie pisemnym bez odbycia zgromadzenia wspólników w głosowaniu jawnym bezwzględną większością głosów. Należy jednak pamiętać o zapisach umowy spółki, które mogą stanowić inaczej w tym zakresie.

Poniżej zamieszczam przykładowe wzory uchwał o wynagrodzeniu członka zarządu spółki z o.o. Możecie je oczywiście odpowiednio zmieniać i dopasować do swoich spółek.

Wzór uchwały o wynagrodzeniu nr 1

UCHWAŁA Nr …

Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki ……………. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

z siedzibą w …………..

z dnia …………. roku

w sprawie: ustalenia miesięcznego wynagrodzenia Członka Zarządu

Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki pod firmą …………… spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ………………, niniejszym ustala wynagrodzenie miesięczne Członka Zarządu Spółki Pana ………………… na kwotę …………. zł brutto. Wynagrodzenie będzie płatne na konto bankowe Członka Zarządu przelewem z góry do 5-go dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie przysługuje Członkowi Zarządu od dnia ………….. r.

Wzór uchwały o wynagrodzeniu nr 2

UCHWAŁA Nr …

Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki ……………. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

z siedzibą w ………….

z dnia ………………… roku

w sprawie: ustalenia miesięcznego wynagrodzenia członków zarządu

Zgodnie z §……………….Umowy Spółki Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki pod firmą ……………… spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w …………, niniejszym uchwala, co następuje:

wynagrodzenie członków zarządu składa się z części stałej stanowiące wynagrodzenie miesięczne podstawowe oraz części zmiennej stanowiącej wynagrodzenie zmienne za rok obrotowy Spółki,
wynagrodzenie miesięczne podstawowe dla poszczególnych Członków Zarządu Spółki kształtuje się następująco:

– Prezes Zarządu – …. zł brutto miesięcznie,

– Wiceprezes Zarządu – …. zł brutto miesięcznie,

– Członka Zarządu – …. zł brutto miesięcznie,

3. wynagrodzenie zmienne dla poszczególnych Członków Zarządu Spółki jest uzależnione od wyników sprzedaży oraz dochodów Spółki i wynosi ……. % dochodu netto Spółki za rok obrotowy w przypadku osiągnięcia dochodu netto Spółki za zakończony rok obrotowy powyżej …..zł.

4. wynagrodzenie miesięczne podstawowe dla poszczególnych Członków Zarządu jest wypłacane z góry do 10-go dnia każdego miesiąca przelewem od dnia ………….. r.,

5. wynagrodzenie zmienne dla poszczególnych Członków Zarządu może być wypłacone po zatwierdzeniu sprawozdania Zarządu z działalności Spółki oraz sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy i udzieleniu temu członkowi absolutorium z wykonania przez niego obowiązków przez Zgromadzenie Wspólników w terminie 30 dni od dnia zatwierdzenia obu sprawozdań.

Liczę, że chociaż trochę pomogłam. Zapraszam do śledzenia kolejnych wpisów na blogu.

**********************************

Zapraszam do zapoznania się również z innymi wpisami na blogu:

Umowa między członkiem zarządu a spółką

Wynagrodzenie Członka Zarządu na podstawie uchwały

Zakaz konkurencji członka zarządu

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z o.o.

Umowa między członkiem zarządu a spółką z o.o.

Aneta Kułakowska24 sierpnia 201835 komentarzy

Dzisiaj chciałabym napisać o czymś z pozoru prostym, a o czym spora część spółek z o.o. zapomina. Nagminnie trafiam w dokumentacji spółek z o.o. na umowy zawarte między członkiem zarządu a spółką, gdzie spółkę reprezentuje drugi członek zarządu, albo nawet ten sam członek zarządu. Wiem, że niektórzy teraz kiwają głową niedowierzając. Uwierzcie, jestem praktykiem i wiem co mówię, a z prawem spółek mam do czynienia od ponad 17 lat i sporo dokumentacji spółek już widziałam.

Jak to jest z tymi umowami z członkiem zarządu? Zaraz opowiem.

Umowa między członkiem zarządu a spółką z o.o.

Otóż w umowie między członkiem zarządu a spółką z o.o. spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. A to oznacza, że jeśli spółka z o.o. chce zawrzeć, co do zasady jakąkolwiek umowę z członkiem zarządu, to spółkę może reprezentować rada nadzorcza lub pełnomocnik. Absolutnie wykluczona jest reprezentacja spółki przez drugiego członka zarządu, przez pozostałych członków zarządu, czy przez tego samego członka zarządu. Taka konfiguracja nie wchodzi w grę, nawet wtedy gdy zarząd podejmie kolegialnie uchwałę w tym zakresie. Nie wchodzi nawet w grę, jeśli zgromadzenie wspólników podejmie uchwałę w tym zakresie. Zakaz reprezentacji w tym przypadku przez zarząd spółki dotyczy nie tylko całego zarządu, ale również poszczególnych członków zarządu, w stosunku do których spółka nie powinna być reprezentowana przez innych członków zarządu. Członek zarządu nie może zawierać umowy z samym sobą ani też z innymi członkami zarządu jako reprezentantami spółki.

Założeniem takiego uregulowania jest wyeliminowanie prawdopodobieństwa kolizji pomiędzy interesem spółki a interesem członka zarządu oraz prawdopodobieństwa zagrożenia interesów spółki. Dlatego też reprezentacja spółki z o.o. zostaje powierzona radzie nadzorczej lub powołanemu uchwałą zgromadzenia wspólników pełnomocnikowi. Należy jednak pamiętać, iż pełnomocnictwo nie może być udzielone innemu członkowi zarządu.

Nieważność umowy między członkiem zarządu a spółką z o.o.

Moim zdaniem umowa zawarta między członkiem zarządu a spółką z o.o. wbrew zakazowi reprezentowania przez innych członków zarządu jest nieważna. Zresztą doktryna, jak i większość orzecznictwa stoi na takim samym stanowisku.

Podsumowując, zarząd spółki z o.o. nie może sam zawrzeć ważnej umowy z członkiem zarządu, ale może to uczynić pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników lub rada nadzorcza. Zatem zajrzyjcie do dokumentacji spółki i sprawdźcie reprezentację spółki w umowach z członkiem zarządu.

**********************************

Kilka ostatnich wpisów blogowych:

Zakaz konkurencji członka zarządu

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Regulamin zarządu

Członek zarządu bez numeru pesel

Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z o.o.

Wynagrodzenie członka zarządu na podstawie uchwały

Aneta Kułakowska15 sierpnia 201842 komentarze

Kto z Was śledzi na bieżąco wpisy na blogu to pewnie pamięta, że tak całkiem niedawno pojawił się wpis Sposoby wynagradzania członków zarządu. Obiecałam w nim, że w kolejnych wpisach pojawią się bardziej szczegółowe informacje na temat każdego ze sposobów wynagradzania członków zarządu.

Wynagrodzenie członkowi zarządu możecie wypłacić w ramach aktu powołania, jak i poprzez zawarcie umowy pomiędzy spółką a członkiem zarządu. Przepisy k.s.h. tak naprawdę nie obligują spółek do zawarcia jakiejkolwiek umowy. Nie określają też jaki stosunek prawny ma wiązać członka zarządu ze spółką. Co do wysokości wynagrodzenia zresztą jest podobnie i należałoby je ustalać biorąc pod uwagę wyniki finansowe spółki, a przede wszystkim ustalenia pomiędzy zarządem a wspólnikami. Co do zasady swoboda w jego ustalaniu jest dość duża. Dzisiaj opowiem czym jest wynagrodzenie członka zarządu na podstawie uchwały.

Co do samej uchwały o powołaniu członka zarządu to powoduje ona powstanie stosunku organizacyjnego pomiędzy członkiem zarządu a spółką. Nie powoduje automatycznie zawarcia umowy czy powstania stosunku pracy. W opisywanym dzisiaj przypadku, wynagrodzenie zazwyczaj ustala odrębna uchwała najczęściej wspólników, chyba że umowa spółki reguluje to w inny sposób.

Wynagrodzenie członka zarządu na podstawie uchwały

Powołanie uchwałą do zarządu powoduje, że nie jest zawierana żadna umowa z członkiem zarządu, na podstawie której ustalany byłby zakres czynności oraz wynagrodzenie. Poprzez powołanie do zarządu powstaje stosunek organizacyjny uregulowany w k.s.h. W uchwale tej lub odrębnej uchwale ustalającej wynagrodzenie dla członka zarządu, wspólnicy mogą określić wysokość wynagrodzenia lub ustalić warunki jego obliczenia, a także przyznać inne świadczenia dodatkowe związane z pełnioną funkcją. Wynagrodzenie wypłacane członkowi zarządu na podstawie uchwały nie wymaga zawierania żadnej dodatkowej umowy pomiędzy członkiem zarządu a spółką z o.o. Wynagrodzenie członka zarządu określone uchwałą może być zarówno stałym wynagrodzeniem miesięcznym, a także innym okresowym. Może być na przykład uzależnione od wyników finansowych spółki czy od innych wskaźników. Wspólnicy mają dowolność co do jego określenia.

Opodatkowanie wynagrodzenia członka zarządu

Jeżeli członek zarządu otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie na podstawie powołania, przy braku nawiązywania stosunku prawnego, uznaje się te przychody za otrzymywane z działalności wykonywanej osobiście.

Zaliczka na podatek od wynagrodzenia członka zarządu powinna być pobrana w wysokości 12% (2023 rok). Przychód pomniejszacie o koszty uzyskania. W przypadku, gdy wynagrodzenie członka zarządu nie przekracza 200 zł, pobiera się jedynie zryczałtowany podatek według stawki 12% bez pomniejszenia o koszty uzyskania przychodów.

Spółka z o.o. jako płatnik od wypłaconego w ten sposób wynagrodzenia jest zobligowana pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Zaliczkę następnie przekazuje na rachunek urzędu skarbowego w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym ją pobrała. Wpłaty zaliczki na podatek dokonuje do urzędu skarbowego właściwego według swojej siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności.

Składki ZUS od wynagrodzenia

Wynagrodzenie wypłacane na podstawie uchwały, nie stanowi podstawy wymiaru składek społecznych. Akt powołania członka zarządu w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie jest wymieniony jako tytuł do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami ZUS. Wobec tego, członek zarządu z tego tytułu nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Niestety od dnia 01.01.2022 r. od wynagrodzenia członka zarządu wypłacanego na podstawie uchwały obowiązkowo należy zapłacić 9% składki zdrowotnej. Zatem spółka ma obowiązek zgłosić członka zarządu do ubezpieczenia zdrowotnego i jest płatnikiem składki zdrowotnej.

Wynagrodzenie członków zarządu, a szczególnie opodatkowanie i niepodleganie składkom społecznym budzi liczne kontrowersje. Co jakiś czas słyszymy o planowanej zmianie prowadzącej do oskładkowania tego wynagrodzenia również jeśli chodzi o składki społeczne. Zresztą nie jest tajemnicą, że również organy podatkowe od zawsze mocno interesują się tego rodzaju wynagrodzeniami członków zarządu.

Aktualizację wpisu znajdziecie we wpisie Wynagrodzenie członka zarządu na podstawie uchwały od 1 stycznia 2022 r.

***********************************

#autopromocja #markawłasna

Jeśli poszukujecie wzorów dokumentów i checklist to zapraszam Was do sklepu z ebookami. Znajdziecie tam również Protokół nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników z uchwałami w sprawie wynagrodzenia członków zarządu

Zapraszam do zapoznania się również z innymi wpisami na blogu:

Zakaz konkurencji członka zarządu

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Regulamin zarządu

Członek zarządu bez numeru pesel

Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z o.o.

Nowy e-KRS znajdziecie na stronie Portalu Rejestrów Sądowych

Zakaz konkurencji członka zarządu

Aneta Kułakowska07 sierpnia 20184 komentarze

Dzisiaj opowiem Wam o tym jak został uregulowany zakaz konkurencji członka zarządu spółki z o.o. Chciałabym Wam przedstawić podstawowe zasady z k.s.h. W swojej pracy ze spółkami z o.o. zauważyłam, że zakaz konkurencji członka zarządu kojarzony jest jedynie z zakazem konkurencji wpisanym w umowę z członkiem zarządu. Czy to w umowę o pracę, umowę zlecenia czy kontrakt menedżerski. Jeśli takiego zapisu nie ma, powszechny jest pogląd, że żaden zakaz członka zarządu nie obowiązuje. I to jest poważny błąd, który może członka zarządu kosztować utratę funkcji i odpowiedzialność wobec spółki.

Zakaz konkurencji członka zarządu

Tak jak wspomniałam wyżej, dzisiaj opowiem Wam o zakazie konkurencji uregulowanym w k.s.h., a dokładnie w art. 211 k.s.h. Od tego zakazu należy odróżnić zakazy konkurencyjne wynikające z zawartych umów, czy innych przepisów, choćby kodeksu pracy. Zakaz konkurencji stanowi jedno z ustawowych ograniczeń członków zarządu wobec spółki. W wielkim skrócie, polega on na zabronieniu dokonywania wszelkich czynności konkurencyjnymi godzących w interesy spółki.

Art. 211 k.s.h.

§1. Członek zarządu nie może bez zgody spółki zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej w przypadku posiadania przez członka zarządu co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawa do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

§2. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, zgody udziela organ uprawniony do powołania zarządu

Jak to teraz przełożyć na praktykę?

Z mocy przywołanego przepisu, członek zarządu nie może być wspólnikiem konkurencyjnej spółki cywilnej bądź osobowej spółki handlowej. Nie może także zasiadać w organach konkurencyjnej spółki kapitałowej ani w organach innej konkurencyjnej osoby prawnej.

Co do samej działalności konkurencyjnej to możemy rozróżnić zajmowanie się interesami konkurencyjnymi lub uczestniczenie w spółce konkurencyjnej. Zajmowanie się interesami konkurencyjnymi dotyczy wszelkich działań, wykonywana pracy lub usług na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Dotyczy to takich zachowań członka zarządu, które mogą niekorzystnie wpływać na sytuację majątkową spółki. Z kolei uczestniczenie w spółce konkurencyjnej dotyczy członka zarządu jako wspólnika spółek cywilnych, jawnych, komandytowych, partnerskich, komandytowo-akcyjnych. Bez znaczenia jaką rolę odgrywa wspólnik w takiej spółce, czy prowadzi sprawy, ewentualnie reprezentuje spółkę. Nie wymaga to żadnej aktywności ze strony członka zarządu. Zakaz konkurencji obejmuje również bierne uczestnictwo w spółce konkurencyjnej.

Zgoda na działalność konkurencyjną członka zarządu

Warto pamiętać o tym, że zakaz działalności konkurencyjnej określony w przywołanym przepisie nie ma charakteru bezwzględnego. Członkowi zarządu można udzielić zezwolenia na działalność konkurencyjną. Zgoda na działalność konkurencyjną może dotyczyć zarówno wszystkich, jak i niektórych członków zarządu. Poza tym taka zgoda może dotyczyć wszelkiej działalności konkurencyjnej (pełna). A może być też ograniczona co do rodzaju działalności, terenu działalności konkurencyjnej czy konkretnej spółki konkurencyjnej (ograniczona). Takiej zgody mogą udzielić organy powołane do ustanowienia zarządu. W zasadzie nie zawsze to będzie organ, bowiem umowa spółki może upoważniać konkretną osobę do powołania zarządu. Wówczas to osoba niebędąca organem spółki może udzielić takiej zgody. Zresztą w umowie spółki można umieścić procedurę udzielania takiej zgody, jak i zmienić zasadę jej udzielania, wskazując np. inny organ czy podmiot, który tej zgody może udzielić.

Członek zarządu powinien zgłosić się do organu lub osoby uprawnionej do udzielenia takiej zgody z odpowiednim wnioskiem, pisemnie lub w inny sposób, w zależności od przyjętego w spółce sposobu kontaktowania.

Skutki naruszenia zakazu

Przepis art. 211 k.s.h. nie określa jednak następstw naruszenia zakazu konkurencji. Co do zasady, naruszenie zakazu konkurencji może powodować odpowiedzialność organizacyjną poprzez odwołanie albo przynajmniej zawieszenie członka zarządu. Ponadto członek zarządu może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 293 k.s.h., ale żeby już nie przedłużać o tym napiszę innym razem.

************************************

Zapraszam Was również do zapoznania się z innymi wpisami na blogu:

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Członek zarządu bez numeru pesel

Czy wspólnik może być członkiem zarządu?

Obowiązek zarządu zgłaszania zmian do KRS

Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z o.o.

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Aneta Kułakowska31 lipca 20188 komentarzy

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd – już kilkukrotnie powtórzyło się pytanie Czytelników o reprezentację spółki przez prokurenta. Chodzi o przypadek kiedy w spółce z o.o. jest wieloosobowy zarząd z reprezentacją łączną, tj. dwóch członków zarządu łącznie albo członek zarządu wraz z prokurentem oraz prokura samoistna.

Pani Renata zapytała:

W umowie spółki mamy zapis, że w przypadku zarządu wieloosobowego, spółkę reprezentuje dwóch członków zarządu łącznie albo członek zarządu wraz z prokurentem. Czy w takiej sytuacji prokurent samoistny może samodzielnie reprezentować spółkę czy tylko łącznie z członkiem zarządu? Pani z ZUS twierdzi, że tylko łącznie z drugim członkiem zarządu, bo taka reprezentacja jest w KRS.

Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd

Odpowiedź wydaje się oczywista, jednak myślę, że dla części Czytelników może być niezrozumiała. Otóż, w opisywanej powyżej sytuacji prokurent samoistny może reprezentować spółkę samodzielnie. Reprezentacja łączna dotyczy bowiem reprezentacji przez zarząd. Faktycznie wygląda to tak, że prokurent ma więcej uprawnień od członka zarządu, ponieważ może działać samodzielnie.

Zgodnie z art. 109¹§ 2 k.c. nie można ograniczyć prokury ze skutkiem dla osób trzecich. Oznacza to, iż prokurent samoistny co do zasady będzie umocowany do samodzielnego reprezentowania spółki z o.o. Członek zarządu takiej możliwości reprezentacji, w przypadku obowiązującej w spółce reprezentacji łącznej, nie ma.

Prokura samoistna w spółce z o.o.

To w jaki sposób ma spółkę reprezentować prokurent, tak naprawdę zależy od spółki, a właściwie od zarządu. Może to być prokura samoistna albo prokura łączna. Dzisiejszy wpis dotyczy jednak prokury samoistnej, więc o niej kilka słów. Określa się ją również jako prokurę jednoosobową, samodzielną, indywidualną czy nawet singularną. Prokurent samoistny samodzielnie reprezentuje spółkę z o.o. bez konieczności udziału dodatkowych osób. Co jednak nie wyklucza działania prokurenta samoistnego łącznie z inną osobą w ramach reprezentacji mieszanej łącznej, kiedy przepisy lub umowa spółki przewidują współdziałanie dwóch członków zarządu lub członka zarządu z prokurentem. Jednak to ograniczenie do łącznej reprezentacji dotyczy wyłącznie członka zarządu.

Reasumując, jeśli czynność będzie dokonywana przez zarząd konieczne jest łączne działanie dwóch członków zarządu lub współdziałanie członka zarządu z prokurentem. Z kolei, jeśli czynność będzie dokonywana przez prokurenta samoistnego, może on jej dokonać samodzielnie i jednoosobowo. Oczywiście poza przepisami szczególnymi, które ograniczają uprawnienia prokurenta. Ale o tym innym razem.

******************************************

Zapraszam do zapoznania się również z innymi wpisami na blogu:

Czy wspólnik może być członkiem zarządu?

Obowiązek zarządu zgłaszania zmian do KRS

Regulamin zarządu

Dwóch prezesów zarządu w spółce z o.o.

Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z o.o.

← Poprzednie wpisy

Następne wpisy →